常常跟許多營(yíng)銷朋友惡作劇說(shuō)，一個(gè)業(yè)務(wù)員的黃金生命期限便是在35歲或40歲曾經(jīng)，假如在該年齡段之前依然沒(méi)有完成作業(yè)生涯的提高或許自己創(chuàng)業(yè)，很可能就會(huì)不得不面臨重新改行或賦閑的現(xiàn)實(shí)。

可想而知，假如哪一個(gè)業(yè)務(wù)員，未能夠在最晚40歲曾經(jīng)完成職務(wù)提高或創(chuàng)業(yè)，可能將意味著曩昔你真的百無(wú)是處，并且你曩昔不管是服務(wù)于同一家企業(yè)或換過(guò)許多公司，你都將非常有可能面臨被解聘后的賦閑或轉(zhuǎn)行。由于沒(méi)有哪一家公司會(huì)愿意承受40歲的業(yè)務(wù)員，而這也是作為業(yè)務(wù)員或營(yíng)銷從者的壓力或危機(jī)所在。

但是，卻有許多人不能提早想到這點(diǎn)。

其實(shí)，作為營(yíng)銷從業(yè)者，其作業(yè)危機(jī)感遠(yuǎn)不止于營(yíng)銷作業(yè)的一無(wú)是處，即使是高級(jí)作業(yè)經(jīng)理人或資深營(yíng)銷從業(yè)人士，也經(jīng)常會(huì)無(wú)奈面臨企業(yè)不同發(fā)展階段的人才需求或不適合自己發(fā)展抱負(fù)的企業(yè)高層，要么在功成名就之后依然面臨解聘，要么便是由于無(wú)法再與老總發(fā)生共同語(yǔ)言而不得不放棄曩昔的執(zhí)著，甚至也會(huì)因而賦閑。

這便是營(yíng)銷人的危機(jī)理念，用一句前人的話來(lái)描述，沒(méi)有改動(dòng)的只要改動(dòng)！

無(wú)論你能力巨細(xì)，也無(wú)論你目前職位凹凸，或許你將來(lái)愿望怎么，身在營(yíng)銷前沿，就必須有一種危機(jī)和奮斗意識(shí)，要像一位有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家或戰(zhàn)略家相同，在你沒(méi)有走到真實(shí)的五年后那天，你在五年前的今日，就必須要想好，那天你會(huì)有什么改動(dòng)，這個(gè)國(guó)際會(huì)出現(xiàn)什么改動(dòng)。

總歸，只要一點(diǎn)沒(méi)有改動(dòng)，那便是你從今日，從現(xiàn)在起就需要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和不斷適應(yīng)新的環(huán)境和改動(dòng)，不管是繼續(xù)打工或創(chuàng)業(yè)，你都在漸漸學(xué)會(huì)每天提高自己，也每天在總結(jié)和完成自己。

只要那樣，有一天當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你的腳印就會(huì)留在你的人生軌跡，才干體會(huì)價(jià)值自在。

為自己的危機(jī)感慶幸吧，由于你至少還能清醒，清醒之后剩余的是怎么去做，最可怕和最悲痛的便是永久不能夠清楚。